ITL Bari: Avviso all’utenza-Convalida dimissioni

L'ITL di Bari comunica le seguenti indicazioni operative:

1. la lavoratrice / il lavoratore deve, preliminarmente, inviare la lettera di dimissioni al datore di lavoro nella quale indica la data delle dimissioni (1° giorno di non lavoro) e l'ultimo giorno in forza alla azienda (anche se trascorso in congedo parentale o in ferie). La data di ricezione da parte del datore di lavoro e la firma di quest'ultimo devono essere riportate su una copia che la lavoratrice/ il lavoratore deve conservare, qualora abbia consegnato la lettera di dimissioni a mano. Qualora, l'abbia inoltrata per raccomandata, deve conservare la ricevuta postale della raccomandata. In alternativa, la lavoratrice/ il lavoratore può formalizzare le dimissioni online sul portale "Cliclavoro" personalmente, previa registrazione, oppure recandosi presso un patronato. Avvalendosi della predetta modalità deve stampare e conservare la ricevuta delle dimissioni rassegnate sul portale.
   
   
2. successivamente, deve compilare il Modulo appositamente predisposto dall'Ispettorato Nazionale del Lavoro reperibile sul sito nella sezione modulistica. Il modulo, in formato pdf editabile, deve essere completato in ogni sua parte seguendo le istruzioni. Deve essere stampato, firmato e inviato a questo Ufficio (email: itl.bari@ispettorato.gov.it), dalla email personale della lavoratrice / del lavoratore unitamente alla lettera di dimissioni presentata al datore di lavoro (o alla ricevuta delle dimissioni rassegnate su "Cliclavoro") e a copia di un documento d'identità in corso di validitàLa documentazione può essere trasmessa anche tramite pec. In questo caso, qualora la pec non sia direttamente riferibile alla lavoratrice/ al lavoratore dimissionaria/o, ma ad altro soggetto (anche Patronato), è necessario allegare una delega alla presentazione dell'istanza, sottoscritta dalla lavoratrice / dal lavoratore unitamente a copia del documento d'identità del delegato (Operatore/Responsabile del Patronato).
   
   

Si precisa, ad ogni buon fine, che le dimissioni delle lavoratrici madri/lavoratori padri, con figli sotto l'anno di età, non sono ascrivibili a dimissioni per giusta causa, che possono essere invocate esclusivamente quando le stesse sono determinate da comportamenti scorretti del datore di lavoro (ad es. mancata retribuzione, maltrattamenti e/o molestie), mentre nel caso delle lavoratrici madri/lavoratori padri trattasi di libera scelta in ragione della maternità/paternità.

Per eventuali ulteriori chiarimenti si potranno contattare i seguenti recapiti telefonici 080/8967530; 080/8967547.